LeanMind & Du

Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?

Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.

Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.

Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.

Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.

- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.

Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.

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“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.

Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?

Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.

Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.

Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.

Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.

- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.

Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.

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“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.

Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?

Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.

Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.

Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.

Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.

- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.

Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.

‍

“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.