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LeanMind & You
Compliance? Most people shy away from it. Boring, outdated, complicated. Not with us!
Our mission is to make Governance, Risk & Compliance simple, fast, and efficient. You can contribute to this mission and bring in your knowledge and experience.
As a remote company, we offer you plenty of flexibility regarding working hours and location. Feel free to look around and reach out if you have any questions.
Job Openings
Sales Manager (m/w/d)
Senior Software Engineer Full Stack (m/f/d) remote from Germany
Consultant für MaRisk, BAIT, DORA (m/w/d)
Senior Consultant / Manager für MaRisk, BAIT, DORA (m/w/d)
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Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
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Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
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“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Bewerben bei LeanMind
Unser Prozess besteht aus maximal drei Gesprächen: Kennenlerngespräch zum Abklären der wichtigsten Fragen, Fachgespräch mit dem Hiring Manager, Meet & Greet mit dem Geschäftsführer. So lernst Du die relevanten Personen kennen und kannst entscheiden, ob das für Dich passt.
Working at LeanMind
The thought 'This must be done better' was the catalyst for the founding of LeanMind GmbH. After many years as a risk management consultant in the financial industry, Hussam Greg wanted to create a platform that integrates, efficiently manages, and keeps Governance, Risk & Compliance current for companies. Special emphasis is placed on user-friendliness: the responsible employees in banks and insurance companies should be able to use the Leno platform with only a short onboarding period and enjoy working with it.
After its founding on July 9, 2021, Hussam Greg initially worked with a team of freelance developers who created a fully functional application. Since then, the range of features has continuously expanded.
Since 2022, LeanMind has employed its first full-time staff and has been growing organically ever since. The customer base has steadily increased since the company's inception. Companies receive Leno as cloud-based software along with consulting services from experienced consultants.
What makes working in a smaller company so appealing?
One major fun factor in smaller companies is the way roles are structured. Because of the company’s size, there isn’t yet a dedicated person for every single task or role — so roles tend to be broader. Topics that don’t yet take up much time are combined or added to existing roles.For employees, this offers the chance to expand their skills into adjacent or even completely new areas and to discover new opportunities for themselves. It’s also easier for them to see the purpose of their work, since they can oversee larger process chains.
Without any value judgment — figuratively speaking, some people are more like “specialized tools,” while others are more like “Swiss Army knives.” And especially in smaller companies, you need people who enjoy that kind of variety.
For us, that means we only hire full-stack developers. Of course, some enjoy the backend more, others prefer the frontend, but in the end, everyone can do everything. Our consultants work directly with our clients, but they’re also deeply involved in product development. And when it comes to internal roles, many topics end up there that haven’t yet been addressed elsewhere.
With your application, you share a lot about yourself and entrust us with your personal information. We want to live up to that trust. Your application reaches us via LinkedIn, email, or our careers page. Only those directly involved in the interview and decision-making process for your position have access to it.
Should we not end up working together, we’ll let you know as soon as possible, and the process will come to an end. We will use your data exclusively for this specific application process, unless you have given us permission to keep your documents for a little longer.
No later than six months after the conclusion of your application process, we will delete your data. You can rely on that.
Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Career Paths
At LeanMind, it's not just about what you can do—it's also about where you want to go. That's why we have developed career paths that show you how you can grow with us, depending on your area, role, and personal development.
Product Manager
Senior Product Manager
Teamlead Product Management
Executive Product Manager
Consultant
Senior Consultant
Manager
Senior Manager
Software Engineer
Senior Software Engineer
Teamlead Software Engineer
Head of Software Engineering
Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Karrierewege
Bei LeanMind zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wohin du willst.
Deshalb haben wir Karrierepfade entwickelt, die dir zeigen, wie du dich bei uns entwickeln kannst – je nach Bereich, Rolle und persönlichem Wachstum.
Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Benefits
What You Get with Us – Beyond Exciting Tasks
It's important to us that what we offer is genuinely helpful in everyday life. Benefits that make working with us easier and, hopefully, a bit more enjoyable or even fun.
Full Remote
Flexible Work Location
(we work fully remotely)
Development
Regular development meetings with your supervisort
Flexible Working Hours
We offer you flexible working hours, and part-time is also possible
Training and Development
Goal-oriented internal and external training programs
Events
Regular Company Events (optional)
Variable Compensation
Our compensation model consists of a fixed and a variable component
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